鹿鳴礦業自“兩拖欠”專項治理工作開展以來，全面落實股份、集團公司欠薪欠款治理系列工作會議精神，積極提升政治站位，切實增強“兩拖欠”治理工作的責任感、使命感和緊迫感，做實做細清欠工作，加強加深欠薪問題監督管理力度，經過層層排查，鹿鳴礦業無“兩拖欠”行為發生，保障了中小企業與農民工合法權益，提升了合規經營管理水平，助力企業健康持續發展。

一是壓實責任，完善制度建設。成立“兩拖欠”專項治理工作領導小組，明確職責和任務，為扎實推進清理“兩拖欠”工作落實落地提供強有力的保障。印發《伊春鹿鳴礦業有限公司“兩拖欠”治理實施方案》，明確“兩拖欠”行為的界定標準和處罰措施，使治理工作有法可依、有章可循。健全完善供應商及外部協作隊伍的制度體系和管理手冊，規范供應商和外部協作隊伍的考核管理，對存在“兩拖欠”行為的企業堅決納入“黑名單”管理，限制其市場準入和項目招投標資格，從源頭上杜絕“兩拖欠”行為發生，提升公司合規治理能力。

二是多管齊下，提高反饋速度。設立欠薪欠款投訴舉報電話，方便農民工和相關企業反映“兩拖欠”問題。建立快速響應機制，對于投訴舉報切實做到早發現、早處理、早辦結，確保訴求事事有回音、件件有著落。建立“兩拖欠”治理工作周報機制，從中國中鐵欠薪欠款維權服務平臺、中國中鐵網絡輿情監測系統等渠道收集線索，全面排查“兩拖欠”存在情況，建立工作臺賬，按時向集團公司報送排查結果，目前“兩拖欠”線索情況排查收集已持續28周，欠薪欠款維權投訴保持為0。同時系統性梳理轄區內的工程項目，排查轄區內工程項目付款臺賬的資金情況、支付進度以及可能存在的問題等，做到底數清、情況明，及時識別避免欠薪隱患。

三是深入現場，強化摸底排查。開展“擠壓中小企業發展空間問題”排查工作，對現有各類合同進行全面梳理，重點關注涉及農民工和中小企業的合同。累計排查合同15份，未發現不正當理由打壓、侵害分包分供商合法權益等現象。采用深入調查、實地走訪和面對面溝通等方式，開展外部協作隊伍綜合檢查，針對用人單位與農民工簽訂勞動合同，農民工工資支付臺賬建立與完善，是否存在拖欠、克扣農民工工資等情況進行現場調研，經現場實地考察，無相關拖欠行為發生，及時防范欠薪隱患，確保農民工工資“零拖欠”。

下一步，鹿鳴礦業將依法合規做好“兩拖欠”治理專項工作，持續完善企業“兩拖欠”治理長效機制，加強源頭管理，嚴守底線，從根本上防范拖欠風險，為企業合規發展提供助力。（鹿鳴礦業 郭兵 18353175520）